Le harcèlement moral au travail est une réalité qui dépasse largement la simple anecdote de bureau ou le conflit interpersonnel passager. C’est un phénomène massif, systémique, qui touche chaque année des milliers, voire des centaines de milliers de salariés en France. Ses conséquences sont souvent dévastatrices : perte de confiance en soi, dépression profonde, et dans les cas les plus tragiques, des tendances suicidaires.
Face à ce fléau, le salarié se trouve souvent démuni. L’isolement, l’incompréhension de l’entourage familial ou amical, et surtout, ce réflexe insidieux de culpabilisation (« est-ce ma faute ? », « suis-je trop fragile ? ») empêchent bien souvent une réaction appropriée.
L’objet de cet article est de vous armer intellectuellement et juridiquement. Il ne s’agit pas ici de verser dans l’émotion, mais de poser un diagnostic froid et précis : qu’est-ce que le harcèlement moral aux yeux de la loi ? Quelles sont les situations objectives qui le constituent ? Et, surtout, quelle est la méthode concrète pour se défendre et faire valoir ses droits ?
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